Kom jij als Manager Wijkteam Toegang Tilburg versterken? Ben jij in staat om goede verbindingen te leggen met de diverse instanties en weet jij als geen ander hoe je een team in beweging krijgt? Werk jij graag voor een organisatie met een sterk maatschappelijk belang?
Dan komen we graag in contact met jou.

Het managementteam van Toegang Tilburg bestaat uit een algemeen manager, de manager Beleid & Projecten en zeven managers wijkteam die in dienst van de coöperatie Toegang Tilburg zijn. Elk team heeft bovendien een operationeel leidinggevende: de teamcoördinator.
De ruim 300 professionals werken in wijkteams en zijn in dienst van de coöperatie partners. Ter versterking van ons team zoeken we per direct een

                                           MANAGER WIJKTEAM (32-36 uur per week)

Wat ga je doen?

Als Manager Wijkteam ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de uitvoering van de dienstverlening en de (door)ontwikkeling van Toegang Tilburg. Denk hierbij onder meer aan het bieden van ondersteuning aan de inwoners van de gemeente Tilburg en het indien nodig verlenen van toegang naar zorgaanbieders.

Je geeft leiding aan een wijkteam van circa 35 professionals. Denk hierbij o.a. aan maatschappelijk werkers, clientondersteuners en WMO professionals. Samen zorgen jullie voor tijdige en optimale ondersteuning van de klanten.

Je stuurt samen met de teamcoördinator het wijkteam aan en bent verantwoordelijk voor het realiseren van de resultaten en doelstellingen. In het wijkteam werken professionals met een breed scala aan expertise en ervaring. De wijken kennen specifieke ondersteuningsvragen op het gebied van onder andere jeugd en gezin, echtscheidingsproblematiek, psychische ondersteuning en financiën. Onze wijkgerichte aansturing past daar bij. Er heerst een fijne, informele werksfeer. De teams hebben een eigen werkruimte per wijk zodat ze goed bereikbaar zijn voor onze klanten.

Je bent het gezicht van Toegang Tilburg in de wijk. Als manager ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, van de situatie en activiteiten in de wijk.  Ook wet- en regelgeving behoren hiertoe.  Je bent verantwoordelijk voor een of meerdere stedelijke portefeuilles en draagt zo bij aan de realisatie van de stedelijke opdracht van Toegang Tilburg. Denk hierbij aan de verbinding met het medisch domein, de sociale basis, het onderwijs en de zorgaanbieders.

Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling en implementatie op basis van lokale, regionale en landelijke beleidskeuzes zoals normaliseren en de hervormingsagenda Jeugd. Je neemt beslissingen binnen de kaders van de dienstverleningsovereenkomst met de Gemeente Tilburg, het jaarplan, wet- en regelgeving en het wijkjaarplan. Je stuurt op een goede balans tussen personele inzet en capaciteit en het adequaat onderhouden van stuurinformatie.
Een prachtige inhoudelijke baan waarbij jouw inzet het verschil gaat maken.

Over Toegang Tilburg

In Tilburg vormen de partners IMW, GGD Hart voor Brabant, MEE de Meent groep en de afdelingen Dienstverlening en Werk & Inkomen van de gemeente Tilburg samen Toegang Tilburg. Inwoners kunnen bij ons terecht met vragen over bijvoorbeeld opvoeding, echtscheiding, geldproblemen, hulp aan huis, huiselijk geweld of leven met een beperking. Toegang Tilburg geeft in opdracht van de gemeente Tilburg uitvoering aan de wet maatschappelijke ondersteuning (WMO) en jeugdwet. Daarnaast biedt Toegang Tilburg ondersteuningstrajecten die door wijkprofessionals kunnen worden ingezet.

Wat breng je mee?

In deze rol is managementervaring een voorwaarde voor jouw succes. Daarnaast heb je een HBO+ werk- en denkniveau.  Deze functie vraagt om iemand die het leidinggeven, managen en coachen goed in de vingers heeft. Jij krijgt energie van de interessante combinatie tussen aansturing van professionals, uitvoering van een inhoudelijke beleidsmatige, stadsbrede portefeuille, het pro actief onderhouden van contacten met ketenpartners en het bedrijfsmatig goed op orde houden van het wijkteam.  Verder:

• Heb je kennis van het sociaal domein (WMO, Jeugdwet en Participatiewet) is absoluut een pré.
• Ben je een coachend manager die medewerkers het beste uit zichzelf laat halen en stuurt op resultaat.
• Is samenwerken je tweede natuur, je bent een echte verbinder.
• Heb je affiniteit en ambitie om ook strategisch en beleidsmatig een actieve bijdrage te leveren.
• Heb je aantoonbare affiniteit met zorg, hulp- of dienstverlening.
• Is ervaring in het werken in een gemeentelijke context een pré.
• Ben je besluitvaardig, resultaatgericht en beschikt over een goed analytisch vermogen.
• Heb je uitstekende communicatieve vaardigheden en bent een goede netwerker die het team vertegenwoordigt en op de kaart zet.

Wat bieden wij jou?

• Een dynamische werkomgeving in een open en professioneel team;
• Een contract voor de duur van 1 jaar, welke bij goed functioneren wordt omgezet naar onbepaalde tijd;
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 volgens de CAO Sociaal Werk, met een maximum van € 6.750,-  (op basis van 36 uur);
• 4% Loonsverhoging in juli 2024;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget, loopbaanbudget en een stimulerend werkklimaat met volop kansen voor ontwikkeling.

Heb je interesse?

Mail je motivatiebrief met curriculum vitae o.v.v. ‘Manager Wijkteam’ voor maandag 8 april 2024 naar sollicitatie@imwregiotilburg.nl. Meer informatie over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sarina Copal, Personeelsadviseur (06-38695726). Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Ben je enthousiast en heb je nog vragen? Bel dan Robert Mathijssen, algemeen manager (06-81966988).

Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste bij aanstelling.